İş hukukunun temel amaçlarının başında işçiyi koruma, iş ilişkisinin devamlılığını sağlama ve iş güvencesi oluşturma gelmektedir. Bu sayede, iş sözleşmesinin doğrudan ve haksızca feshedilmesinin önlenmesi şeklinde olduğu gibi işverenlere karşı usulsüz fesihlere yönelik tazminat türleri aracılığıyla da caydırıcı nitelik taşımaktadır. Caydırıcı niteliğinin yanında telafi edici özelliği bulunan kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, kötüniyet tazminatı, sendikal tazminat, ayrımcılık tazminatı, iş güvencesi tazminatı bunlardan bazılarıdır.
