Bir işçinin, iş ilişkisi içerisinde işverenin müşterileriyle bağlantıda olması, iş sırlarını öğrenmesi nedeniyle rekabet yasağı kavramı ortaya çıkmıştır. İşçinin, iş sözleşmesiyle işverene karşı aldığı sorumluluklardan biride sadakat borcudur.
Günümüzde teknoloji alanında faaliyet gösteren şirketler için bu durum büyük önem arz etmektedir. Çünkü bu firmalar, sadece yeni teknik ve ticari yöntemler, know-howlar, patent konusu olabilecekler üretimler alanında faaliyet gösterir. Bu gibi fikri ve sınai hakların izinsiz kullanımı her zaman tehlikeli durumlar ortaya çıkarır. Hal böyle olunca, işverenin menfaatlerini bir sözleşmeyle güvence altına alması bu yasağın en temel amacıdır. Peki bu menfaatlerin korunması amacıyla yapılan bu sözleşmelerin sınırları ne olmalıdır? İşçinin mağduriyeti işveren için sorumluluk teşkil eder mi?