İşçi ve işveren arasındaki hukuki bağımlılık iş ilişkilerinde işçinin kişilik haklarını daha da önemli hale getirmektedir. Bağımlılık unsuru işçinin işverene karşı sadakat borcunu yüklerken aynı zamanda işverene de işçiye koruma yükümlülüğü getirmektedir. İşçi işe başlamakla sırf emeği değil aynı zamanda kişilik değerlerini de kendiliğinden işverenin hukuki hakimiyeti olan işyeri içine sokmaktadır. Bu gerekçelere dayanarak işverenin kendi organizasyonu içinde meydana gelmesi şartıyla üçüncü bir kişinin işçiye karşı hukuka aykırı davranışının da işveren tarafından önlenmesi, koruma yükümlülüğü kapsamında değerlendirilmelidir. Kişisel veri mahremiyeti hayatın her alanında olduğu gibi çalışma hayatında da önem arz etmektedir. Bu bağlamda iş mevzuatı düzenlemelerinin yetersiz olduğu görülmektedir.
